Con el objetivo de representar las necesidades del estamento, la Asociación de Académicos de la Universidad de Chile (ACAUCH) participó en una reunión informativa del Programa de Teletrabajo 2026, convocada por la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas (DGDP) el pasado viernes 13 de marzo. En la instancia participaron representantes de la Asociación: Inés Pépper, Presidenta; Rodrigo Sepúlveda, secretario; Mónica Acuña, tesorera y Patricia Grau, directora Capitular de la Facultad de Medicina, quienes analizaron el impacto del modelo en la labor docente.
La directora de la DGDP, Fabiola Divin y los profesionales de la división Humberto Ceballos y Billy Fuentes, expusieron los resultados de la evaluación del Programa de Teletrabajo en la Universidad. En general el Programa ha tenido una evaluación positiva, siendo mayoritaria y proporcionalmente mayor la participación del estamento funcionario no académico.
Los resultados presentados no permitían desagregar los datos de los académicos que participaron en la encuesta de evaluación y grupos focales. Se acordó generar esa información para indagar más en profundidad sobre la opinión de las y los colegas que han accedido al Teletrabajo. Según los diagnósticos preliminares y la opinión de algunos socios y socias, la menor participación de académicos/as no se debe a una falta de interés, sino a la rigidez en la asignación de días teletrabajables. De acuerdo a la DGDP esto es parte de la labor de las jefaturas locales y se acordó mejorar la comunicación entre el nivel central y las jefaturas para darle mayor flexibilidad.
Se analizó también la complejidad del trabajo académico que implica cambios de horarios de cursos semestralmente y otras características que dificultan coincidir con el formato actual del Programa en términos administrativos.
Por otro lado, en este momento se encuentra en etapa de elaboración un reglamento específico de asistencia del estamento académico, en coherencia con la ley Ley N° 21.094 sobre Universidades Estatales (2018). Lo conversado con las autoridades es pasar del control horario a informe de actividades y desempeño como ya existe en otras Universidades del país. El reglamento debe ser enviado a contraloría antes del fin de semestre. De cumplirse con lo acordado, se resguardaría la flexibilidad horaria inherente al trabajo académico. Como Asociación hemos solicitado a rectoría poder participar como Asociación en la elaboración del reglamento, tarea que ha sido encomendada la DGDP y la Dirección Jurídica de nuestra Universidad.