De regreso de vacaciones, volvimos a retomar nuestros roles en la dirigencia de la ACAUCH, y representar las necesidades e intereses de académicas y académicos en distintas instancias y actividades, en particular en la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer donde fuimos convocadas por la DIGEN, a un desayuno donde compartimos funcionarias, académicas, dirigentas, todas integrantes de la comunidad de la Facultad de Medicina.
Colaboramos con la feria del día de la mujer el 17 de marzo. Participamos, en Casa Central, en el acto “Desafíos de la Agenda de Igualdad de Género en el actual contexto político y social: el rol de las Universidades”. Durante el foro con representantes de los tres estamentos, la profesora Camacho de Facultad de Filosofía señaló: “Como Universidad tenemos un tremendo desafío, en pensar cómo atacar estos espacios donde se está cerrando el pluralismo, la posibilidad de diálogo y la capacidad de pensarse con otras personas que piensan distinto”. Y añadió que es necesario “revisar las condiciones laborales del estamento académico”. Para eso propuso algunas acciones cómo “recuperar el cuidado por las académicas y no solo por su labor en las aulas, sino equilibrarlo con las labores de corresponsabilidad”. La Rectora Rosa Devés, donde, entre otros muchos temas, hizo mención de la necesidad urgente de revisar las desigualdades en las remuneraciones de las académicas, reconociendo que se había avanzado en otros temas.
Seguimiento de casos de académicos(as) a los que se les estaba brindando asesoría en temas laborales, relativos a retiros, calificaciones y evaluaciones académicas que quedaron pendientes de 2024, y que continuamos en este 2025. Participamos a inicios de marzo en la jornada de evaluación y planificación de ACAUCH Central, donde llevamos el parecer de nuestros académicos sobre temas de Salud Mental y como la política de Corresponsabilidad se aplicaría en el estamento académico, situación que urge y está siendo muy demandada en nuestra Facultad.
Hemos sido convocados a formar parte de los 5 Comité de Aplicación Cuestionario de Evaluación Ambiente Laboral – Salud Mental (CEAL-SM)/SUSESO, como lo establece la legislación chilena, cuyo objetivo es medir factores de riesgo psicosociales presentes en el lugar de trabajo, los problemas de salud mental, para luego generar un plan de acciones para disminuir la incidencia y prevalencia de problemas de salud mental. Lo importante a nuestro juicio es la participación de los trabajadores(as) académicas(os) y funcionarios(as). La participación, tanto el proceso como el análisis de los datos y el diseño e implementación de las medidas preventivas, adquieren una mayor legitimidad, cuando somos los propios afectados los que proponen lo que hacer. El diálogo es un pilar en una democracia y principalmente en el mundo del trabajo, ya que encarna el principio democrático de dar voz y participación a los que no están en posiciones de toma de decisiones en la institución. Recordar que la Salud y Seguridad en el trabajo es un derecho fundamental.
En representación de ACAUCH Medicina, en el Comité de Aplicación (CDA) Norte participa la profesora Patricia Grau M. En el CDA Sede Sur, Sede Occidente y de la Sede Oriente el profesor Germán Ebensperger D. y en el CDA Centro participa la profesora Paula Ocaranza O. Fuera de las reuniones semanales, en esta primera etapa estaremos activamente participando en definiciones de unidades de análisis, conversatorios, y actividades de difusión. El 21 de abril hasta el 8 de mayo será el periodo de aplicación.